Направления социальной политики и существующие программы:
1) Кадровая политика и управление человеческим капиталом
Одно из важнейших конкурентных преимуществ ГК «ЭФКО» - сотрудники компании. Осознавая это, мы рассматриваем их как равных партнеров, только в согласии с которыми можно добиться поставленных перед Компанией амбициозных целей. Мы уверены, что главной задачей кадровой политики должно быть успешное обеспечение максимально комфортных условий для раскрытия потенциала наших сотрудников и повышения эффективности производства в целом.
2) Благотворительность и социальные инвестиции
Мы стремимся не только создавать комфортную среду для своих сотрудников, но и вносить вклад в обеспечение благоприятных условий для всех жителей регионов присутствия Компании.
На сегодняшний день Группа реализует следующие социальные программы:
Мы уверены, что, способствуя развитию интеллектуального потенциала людей, вносим свой вклад в успешное инновационное и социально-экологическое развитие России. На сегодняшний день Компания обладает уникальной учебной структурой. Это позволяет нам решать обширный комплекс образовательных задач, связанных как с организацией системы непрерывного образования собственных сотрудников, так и осуществлять ряд социально-значимых инициатив, таких как профессиональная переподготовка работников других предприятий и жителей региона с возможностью освоения ими более востребованных на рынке специальностей.
4) Гармонизация отношений с природой.
ГК ЭФКО является одним из наиболее динамично развивающихся предприятий отрасли и России, в целом, в то же время стремительное развитие, расширение географии и масштабов работы Компании неизбежно влечет за собой рост потребления энергии и ресурсов. Поэтому мы руководствуемся лучшими мировыми практиками в области экологии и промышленной безопасности и видим своими основными задачами в данном направлении реализацию инновационных проектов в области создания новых продуктов, повышение экологической безопасности и эффективности производства.
Версия для печати